对于央企主要领导密集调整的原因，刘兴国认为，通常有三种可能：一是制度性更换，也就是领导任期届满后的调整。二是年龄原因调整，也就是因为任职年龄限制，面临到期退休而必须调整。三是临时性调整。往往是由于原任领导违纪违法而被迫进行调整；或者是企业发展遭遇重大困境，需要借助领导人员调整来重新谋划部署新的发展战略战术；抑或是国资委对企业发展有新的谋划，需要提前在企业领导层面做好调整，以推动后续新谋划部署的实施。

　　“上午和母亲通了电话，目前情况还算稳定。”魏女士表示，听到母亲的声音后自己的心情好了许多。“过去我妈妈也常和村里朋友一起参团到各地去旅游，都平平安安的，所以这次出去我们也没多问，没想到意外就突然发生了。”

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