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●将基本养老保险费的缴费比例由过去的13%提高到18%，其中员工个人缴费部分由5%提高到8%，企业缴费部分由原来的8%提高到10%。员工缴费部分全额计入个人账户，企业缴费部分全额计入基本养老保险共济金。
●调整了基本养老金的计发办法，强化了参保缴费的激励机制。
●设置5年过渡期，实现新老制度平稳过渡。
●增加退休人员社会化管理服务工作的内容。
●建立了非深户籍员工1次性养老补贴制度。
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