深圳对严重违反单位规章制度但受过工伤的员工，单位能否辞退员工 -深圳在线

内　　容	根据《劳动法》第二十五条的规定，员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作和生产的，用人单位可以随时解除劳动合同。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第三十条、三十九条规定，劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，用人单位也可根据第二十五条的规定解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。依据以上事实和规定，该员工的行为已经严重违反你单位依法制订的规章制度，　即使该员工受过工伤，单位也可依法与其解除劳动合同，且可以不支付经济补偿金。
法律依据	劳动保障相关法律、法规。
数量及方式
条　　件
申请材料	工作证、身份证、劳动合同、工资表等相关证明材料。
申请表格
申请受理机关
决定机关
程　　序
时　　限
证件名称及有效期限
法律效力
收　　费
年审或年检
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办理机构	深圳市劳动保障局
网站地址	http://www.sz12333.gov.cn
时　　限
受理时间
受理地点


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