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内 容 |
根据《劳动法》第十八条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的合同无效。 单位为员工缴纳社会保险和依法支付加班工资都是法律、法规明确规定的法定义务，这些合同条款违反了法律、法规的规定，应认定为无效的劳动合同，无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力；确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同无效不能由用人单位或员工认定，而应由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定。 你认为劳动合同的条款违反法律、行政法规的规定，可申请劳动仲裁要求认定劳动合同无效，同时还可依据相关法律的规定要求单位支付加班工资，缴交社保，承担工伤责任。 |
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法律依据 |
劳动保障相关法律、法规。 |
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数量及方式 |
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条 件 |
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申请材料 |
工作证、身份证、劳动合同、工资表等相关证明材料。 |
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申请受理机关 |
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决定机关 |
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程 序 |
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时 限 |
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证件名称及有效期限 |
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法律效力 |
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| 收 费 | |
| 年审或年检 | |
| 网上受理 | |
| 状态查询 | |
| 咨询投诉 | |
| 办理机构 | 深圳市劳动保障局 |
| 网站地址 | http://www.sz12333.gov.cn |
| 时 限 | |
| 受理时间 | |
| 受理地点 |
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