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2007国际人才交流大会刚刚开幕，就让许多初次参会的招聘单位和应聘者觉得有点“冷”。深圳市某品牌啤酒销售有限公司正欲撤离的招聘人员提着装不满一个袋子的10几份简历说那是他们一天的收获。然而紧接着，他又对这种冷说出了自己的看法：冷得有效率，所收到的简历，5有3中。“这就是这场招聘会与其他招聘会的不同吧！”
记者在这个啤酒销售公司的招聘展位看到，所列出的招聘职位都是经理级的，而且旁边都有英文标注。这位李姓招聘人员表示，他们公司是第一次参加这种国际性的人次交流大会，因为知道大会定位于国际化和高端化，有些高端的招聘场次甚至有学历门槛限制。他们此次所提供的也“不是一般的岗位”，并抱着很大的期望前来。
“虽然第一天所收到的简历并不多，但前来投递简历的人素质比一般的招聘会真的要高，所以中选的几率也很大。”他表示非常期待周六的到来，相信明天会有更多的“人才”前来。
记者随后来到深圳比亚迪汽车销售公司的展位，比亚迪此次展位占了4个“格子间”（大多数招聘单位只租用了1到2个格子间的展位面积），颇有要“大揽贤才”的意思。负责招聘的一位女士告诉记者，此次比亚迪招聘的职位很多，包括精通日语和多种外语的人才。虽然不像参加其他招聘会时那样被围得水泄不通，但还是获得了不少“人才”的关注，甚至还有海归前来应聘。“我觉得这个会上应聘者的素质还是很高的。”虽然没有收简历收到手软，但收到手上的简历都有一定分量。她对此次招聘很有信心。
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