深圳非全日制用工小时最低工资以及企业工资增长指导线、劳动力市场工资指导价位的制定和发布工作均将于今年6月下旬完成。同时，深圳劳动保障部门还将探索制定行业工资增长指导线，重点在港口业进行专项调研。
今年劳动合同签订率须超95%
来自深圳市劳动局的最新统计数据显示，今年第一季度，深圳劳动合同签订率呈上升趋势，劳动合同短期化现象有明显改善。截至3月31日，深圳劳动合同签订人数为685.2万人，签订率为94.4%，同比增长2.2%。一年及一年以下短期劳动合同数量大大减少，只占签订劳动合同总量的71.3%，同比下降22.7%。
2007年，深圳全市劳动合同签订率达到92.5%，超额完成92%的目标，签订劳动合同的人数达690.8万人，比上年增长10.3%。今年是深圳实施劳动合同制度三年行动计划的第三年，年初劳动部门在相关工作会议上提到:要以实施《劳动合同法》为契机，全面实行劳动合同制度，年底实现各类企业劳动合同签订率提高到95%以上的目标。
特区建立以来，深圳已初步建成市、区、街道三级协调劳动关系网络，劳动争议调处机制基本完善，劳动关系逐步纳入法制化管理轨道。为确保今年劳动合同签订任务的完成，深圳今年将以劳务工为重点，开展调查摸底，制定建筑行业劳动合同参考文本，为企业提供专项指导，督促企业签订劳动合同，消除不签劳动合同的死角和薄弱点。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同订立、变更、解除、终止的管理均要采用书面形式，这是完善企业规范化管理的必要措施。深圳劳动保障局拟配合新法实施，制作格式化的合同管理文书，如职工名册，合同签收表、合同变更、合同终止和解除说明书等，上传在该局网站上，帮助企业与员工顺利实施新法。
此外，根据省劳动厅的有关规定，深圳市劳动保障局将下发工作意见，大力推行劳动合同签收公示制度，带动企业认真签订劳动合同，督促指导企业通过单位内部信息网络、电视、厂报、墙报等形式，规范企业和员工积极履行劳动合同的订立义务。
