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今年５月，贵阳市委作出重大决策，决定将出缺的小河区、花溪区、息烽县、修文县等４区（县）党委书记，在市级机关、市直企事业单位、区（市、县）现任正、副县级领导干部中进行“公推竞岗”。
“公推竞岗已不新鲜，但一个县、一个区的‘一把手’岗位特殊，以往，这些岗位都是上级党委任命，如今竞争上岗，老百姓也参与发表意见，选出父母官，这是党委、政府在用人机制上一次重大创新和有益探索。”贵阳市小河区居民刘涛说。
此次“公推竞岗”，贵阳市共有８２人报名参加，８１人通过初选。７月４日，经过民主推荐大会“海选”，为每个区（县）选出５名“公推竞岗民主推荐人选”，然后进行５进２、２进１的竞赛环节，依据“公推竞岗”方案，其综合成绩由民主推荐、调研报告、演讲答辩、民意测验、党政干部领导能力测评五项组成。
众多参与竞选的领导干部认为，此举变“伯乐相马”为“赛场选马”，打破以往干部任命论资排辈，有利于让优秀干部脱颖而出，扩大选人用人的视野，避免不正之风和腐败现象，形成良好的导向，让干部把心思、精力用在钻研业务和为人民群众办好事、办实事上。
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