深圳有临聘教师超过一万人，做着同样的工作，他们的待遇却与有正式编制的教师相差甚远。今年市两会期间，人大代表为这种现状鸣不平。根据市教育局对代表建议的答复，目前，市委常委会已审议通过《深圳市解决公办中小学临聘教师问题实施方案》，提出适当提高临聘教师待遇，临聘教师工资待遇在现有平均水平的基础上提高３０％。

【代表反映】：根据王玉梅等９位代表《关于深圳市代课教师同工同酬的建议》，代课老师撑起了深圳教育的“半边天”。深圳代课老师业务素质相对较高，工作态度和业绩相对较好。但是，由于身份限制，代课教师成了深圳教育界的二等公民。他们必须面对种种困境，生活待遇低，工资和住房缺乏保障。许多代课教师在深圳工作多年，每年都被评为优秀教师，却只拿正编老师１／３的工资。而且代课老师大多是非深圳户籍的，来深圳后他们原有的职称和身份都会被取消，户口、子女入学都成了难题。

【部门答复】：根据市教育局和市人事局的答复，临聘教师是深圳教师队伍的重要组成部分，为深圳教育改革和发展作了重要贡献。我市向来重视并设法解决临聘教师问题。于２００８年成立了有关调研组，对全市中小学临聘教师情况进行专题调研并起草临聘教师问题解决方案。目前，市委常委会已审议通过了调研小组起草的《深圳市解决公办中小学临聘教师问题实施方案》（以下简称《实施方案》），明确我市解决临聘教师问题的整体思路是：在充分考虑建设现代化产业体系和“双转移”战略对人口结构影响和教师需求情况变化的基础上，逐步理顺临聘教师入编和提高工资待遇两个问题，立足我市实际，规范临聘教师管理，清退不具有教师资格的临聘教师，建立素质高、人员稳定、充满活力的教师队伍，提高我市教师教育水平。

目前，市人事部门正会同有关部门对《实施方案》进一步细化和完善，待该方案经市政府审定并正式发布后，各部门将全力配合做好以下工作：一、根据《广东省中小学教职员编制标准实施办法》和我市中小学教育发展的实际对我市现行中小学编制标准进行修订。目前市编办已会同有关部门积极推进此项工作。二、按照《实施方案》的要求组织选聘及公开招考，对临聘年限长的教师予以倾斜，招聘优秀临聘教师入编。三、适当提高临聘教师待遇。临聘教师工资待遇在现有平均水平的基础上提高３０％，今后根据我市社会经济和教育事业的发展情况不定期进行调整。四、进一步加强对临聘教师的规范管理。包括规范临聘教师入口，原有临聘教师合同到期需续聘的，经考核后，报教育部门备案；新招聘的临聘教师需经过人事、教育行政部门组织的统一招考；建立临聘教师信息管理系统，对临聘教师实行实名制管理；在职称、继续教育、培训等方面使临聘教师与正编教师享有同等待遇。