聘任制公务员首次聘期3年
　　行政执法类聘任制公务员公招今起报名，获聘者表现不佳同样可被“炒”
　   我市公开招聘３５０名行政执法类聘任制公务员今起接受报名。市人力资源和社会保障局有关负责人昨天接受采访时表示，此次公开招聘的聘任制公务员首次聘期为３年；聘任期满，若公务员表现不佳，同样面临被“炒鱿鱼”。
　　聘任制公务员试用期６个月，包含在首个聘期内。聘任合同期满，单位与聘任制公务员双方愿意续聘的，可直接续签聘任合同，续聘的聘期一般为５年。符合条件的聘任制公务员连续聘满１０年的，单位可与其签订无固定期限的聘任合同。
　　这是我市启动行政机关公务员分类管理改革后首次大规模招聘聘任制公务员，各方对此十分关注。为此，市人力资源和社会保障局有关负责人昨天专门就有关事项进行了解释——
　　具有深圳户籍（蓝印户籍除外）的人员和深圳院校（指深圳大学、深圳职业技术学院和深圳信息职业技术学院）、深圳生源（指以深圳户籍考入市外普通高等院校或全日制国境外院校的人员）应届毕业生，均可按深圳户籍人员报考。
　　深圳户籍人员的配偶为市外户籍的（须提供结婚证和双方身份证），可按深圳户籍报考。

　　此次有部分职位仅限“应届毕业生”报考。应届毕业生指２０１０年毕业（须于２０１０年９月３０日前取得相应毕业证书、学位证书）的全日制普通高等院校毕业生，２００８年、２００９年毕业但未就业且办理了暂缓就业的全日制普通高等院校毕业生。此外，符合职位其他条件的深圳院校、深圳生源２００８年和２００９年毕业生（指全日制普通高等院校毕业生），不论是否就业，可报考仅面向应届毕业生的职位。深圳户籍人员的配偶为市外户籍２００８年、２００９年毕业生（指全日制普通高等院校毕业生），不论是否就业，可报考仅面向应届毕业生的职位。
　　需注意的是，市外院校非深圳生源毕业生被学校正式派遣至深圳就业并落户后，不能再按照应届毕业生的身份报考。
　　若职位报考人数不足拟聘人数的３倍时，该职位是否会被取消？市人力资源和社会保障局表示，只要有人报考，出现这种情况的职位都将正常开考，不会被取消。为促使报考者了解本市公务员分类管理改革及公务员聘任制，《行政职业能力测验》中将增加对本市公务员分类管理和聘任制等内容的测试。
　　市人力资源和社会保障部门审批同意聘任后，招聘单位与拟聘人员签订书面聘任合同，确定双方的权利和义务关系。聘任制公务员获聘后的职务和薪级按照其报考的职位确定。高学历者报考要求低学历的职位，将按职位对应的职务办理聘任手续。例如：招聘职位为七级执法员，要求最低学历本科、最低学位学士，获聘人员不论是研究生学历还是本科学历，招聘单位都将聘任其为七级执法员并按职位规定的薪级起薪。
　　有关招聘政策的咨询，可拨打深圳市人力资源和社会保障局电话：８２１０１０７７、８２１０８７３５（受理咨询时间：周一至周五，上午９∶００－１２∶００， 下午２００－５３０）。