深圳聘任制公务员考试为何火爆
　　这个饭碗还是比较“铁”
　　２００８年５月，本报曾报道“我市２．３万人竞考公务员，报考人数、热门职位竞争比例创新高”。此次行政执法类聘任制公务员公开招考更是历史性的突破，平均每个职位超过１１５人参与角逐。
　　公务员报考为何如此火爆？市考试院负责人说，首先是进一步规范了报考条件，对专业限制少；其次是２００９年受大部制改革等影响，我市没有大规模招考公务员，积压了一部分人员。
　　对于８５％的参考率，他解释说，此次笔试报名费为８０元，不少外地人都在网上报了名；后来一看竞争如此激烈，考虑到往返深圳的成本，就“望而却步”了。
　　“身在其中”的考生又是如何看待公务员考试热的呢？应考者之一黄逸认为，跟社会上其他职位相比，公务员职位还是有许多优越之处的，比如相对稳定，有上升的空间；自己想在深圳扎根长期发展的话，公务员是很好的选择。他曾在哈尔滨参加过公务员考试，相比之下，深圳公务员笔试难度更大，主要是题量大，时间很紧张，对应试者的反应速度和综合素质是很好的考验。

　　另一名考生欧金良在深圳一家知名大企业工作，此次参加考试是“骑驴找马”。他认为公务员接触面广，更适合自己。虽然是聘任制公务员，也是很不错的饭碗。
　　有人说，考试是折射当前社会形态的一面生动的镜子。那么，从公务员“考试热”这面镜子中，我们能看到什么呢？
　　前往考场巡视的市人力资源和社会保障局局长王敏认为，首先能看到当前的就业形势还是不容乐观的，特别是应届毕业生就业问题。今年全国毕业的应届生达６５０万之多，公务员是很多毕业生的首选之一，甚至出现了所谓“考碗族”，转战全国各地竞考公务员，有的连考十几场。
　　对于有些媒体炒作的公务员招考要求具有两年以上基层工作经验、不再面向应届生，王敏明确地回应“深圳不搞一刀切”，应届生还是有机会的。他强调，人保部所说的“基层一线”是个相对的概念，深圳的公务员招考都是根据实际岗位需要设定录取条件的”。此次考试招录的执法类公务员，就是要到基层一线工作的，约一半职位应届生是可以报考的。

　　“其次也反映了公务员制度改革还是相对滞后的”，王敏说，与企业能进能出的灵活用人机制相比，公务员的退出机制有待进一步完善，公务员这个饭碗还比较“铁”。深圳今年推出的公务员分类管理改革，就是要在这面有所突破，加速公务员队伍的新陈代谢。
　　“当然，大量的人才报考公务员，有利于用人单位优中选优，更好地提升政府公共管理和服务水平”，王敏说。
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　　聘任制公务员笔试考什么？
　　本次笔试科目为《行政职业能力测验》和《行政执法知识》两科。与以往公务员招考不同，此次考试在《行政职业能力测验》部分增加了《深圳市行政机关行政执法类公务员管理办法（试行）》和《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法（试行）》的考试内容。

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　　深圳商报：饭碗铁变瓷磁性也很大
　　许多考生认为，将来铁饭碗都要打破，所以现在就要适应
　　以前，“铁饭碗”是公务员职业最大的吸引力之一，我市推行公务员聘任制，有人说“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”。但从这次行政执法类聘任制公务员招考的报考情况看，“瓷饭碗”磁力并不输给“铁饭碗”。考生们是如何看待这一政策的？
　　“聘任制公务员虽然稳定性不如传统的委任制公务员，但相对于在企业工作，稳定性还是强一些。打破了‘铁饭碗’后，公务员工作比较有挑战性，虽然工作压力会大一些，但压力也是动力，整个公务员队伍的活力也能提高。”胡玲从深圳大学毕业后，在深圳工作了４年，这次是第四次参加深圳市的公务员招考。她告诉记者：“感觉这一次的考题比以往要简单一些，题量比较大，我这次考试的时间把握得比较好，题目全部都做完了。但是我报考的这个职位招聘２人，１０９２人报考，竞争特别激烈。”
　　“从长远来看，将来所有的‘铁饭碗’都是要打破的，所以我们也要适应这种趋势，提高竞争力。”考生黄逸告诉记者，“深圳率先试点聘任制公务员改革，我相信将来在内地的城市，也会打破公务员的‘铁饭碗’。”２００８年大学毕业的黄逸目前在一家企业从事光纤通信方面的工作，收入在近两年的大学毕业生中属中上水平，他说：“我并不在乎目前的收入是否能提升，更看重的是发展前景。我已经做好了扎根深圳长期发展的准备，进入公务员队伍，我觉得是个比较适合我的选择。只要能‘入了门’，我相信通过自己的努力，能胜任工作并在聘用合同期满后争取续签合同。”

　　本次招考吸引了不少毕业生，甚至一些刚刚从国外学成回国的“海归”报考。浙江人许先生刚从英国诺丁山大学计算机专业硕士毕业，特地到深圳赶考，他报考的职位是市市场监督管理局的六级执法员。他说：“我在浙江出生长大，所以长三角的生活对我来说没有什么新鲜感，还是深圳比较有新鲜感、有吸引力。之所以想进入公务员队伍，我觉得深圳的机关事业单位管理比较完善，适合我个人发展。”小钟今年即将毕业于深圳大学，他告诉记者，“我们班有４０个人左右，目前找到工作的不到一半，现在就业形势比较严峻，有就业的机会就试一试，先就业后再考虑将来的发展方向。”因此他认为，“其实对我们年轻人来说，特别是大学生刚毕业走上工作岗位，有很大的不确定性，聘任制公务员更好，虽然不是‘铁饭碗’，但退出机制更加灵活。”
　　市人力资源和社会保障局有关负责人也透露，目前考公务员仍是不少应届毕业生的首选，社会上有不少“考碗族”，全国各地凡有公务员招考的都去应考，“有的考生毕业前后一年在全国连轴转，连续参加十几场公务员考试。”