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人力资源——入职、晋升、加薪、白领阶层的“绿卡”

　　目前，我国大多数企业人力资源管理工作还处于层次比较低的人事行政管理阶段，忙于繁杂的事务性工作，距离真正的人力资源管理还有相当的距离。为了提高人力资源管理从业人员职业技能，引进系统的人力资源管理理念与技术方法；同时，国家目前实行“学历文凭+职业证书”并重的用人制度；根据就业准入制度，由劳动和社会保障部颁发的职业资格证书是从事相关职业的唯一通行证。因此，为积极推行国家就业准入制度和职业资格证书制度，加快培养高技能人才，我中心特推出企业人力资源管理职业资格培训班。

【适用对象】

各企事业单位在职或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

　　　　　　人力资源管理国家职业资格认证培训招生简章　

培训项目	学习内容	报名条件（满足下列条件之一即可）	培训费	教材费	学籍卡费
助理人力资源管理师（高级）	人力资源规划招聘与配置培训与开发考核与评价薪酬福利管理劳动关系管理	1、取得员级证后，本职业工作2年以上； 2、取得本职业或相关专业硕士学位； 3、本科学历，本职业工作1年以上； 4、大专学历，本职业工作3年以上； 5、高中(中专)毕业，本职业工作7年以上。	800	140	10
人力资源管理师（技师）	人力资源规划招聘与配置培训与开发考核与评价薪酬福利管理劳动关系管理	1、取得助理级证后，本职业工作3年以上； 2、硕士学位，本职业工作3年以上； 3、本科学历，本职业工作6年以上； 4、大专学历，本职业工作8年以上； 5、高中(中专)毕业，本职业工作10年以上。	1800	160	10

【讲师简介】

授课讲师由实践经验丰富且理论知识功底深厚的人力资源管理专家和培训师组成。

【中心优势】

1、通过率：我中心的人力资源管理认证培训学员通过率平均为 75% 左右，比全国平均考试通过率高近30个百分点。考试未通过者，可免费参加下一场同级别培训；

2、增值服务：如集团报名（10人以上），在认证培训基础上，赠送人力资源管理启发性/前沿性/实用性的专题讲座；如：[沟通技巧与部门管理知识讲座]；

3、教学特色：重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，并结合目前人力资源管理实践工作讲授一些实用性或启发性较强的知识内容或先进理念；

【报读资料】正式居民身份证、最高学历证复印件各1张，一寸照片2张。

【证书】

经培训合格者由我中心颁发结业证书，参加国家职业技能鉴定考试，通过者可获得由劳动和社会保障部颁发的相应等级的国家职业资格证书。（全国通用、含金量高、招调户口、终身受益）