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最低工资公布了，最关键的是企业执行的问题。到底工资的哪些部分计入最低工资？是不是员工总收入不低于最低工资便不违法？不少企业和员工有一个误区，就是将最低工资视为总收入，认为只要发到员工手上的工资不低于最低工资便不违法。按照规定，最低工资是指员工在法定工作时间内提供了正常劳动后，其所在用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资是由基本工资、奖金及以工资形式支付的津贴、补贴构成，是员工工资的最低“保障线”。最低工资不包括下列三项：一是加班加点工资；二是夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；三是法律、法规和国家政策规定的保险、福利待遇。企业缴纳部分的社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费、夜班津贴都不计入最低工资。
还有的用人单位虽然按最低工资标准支付了员工基本工资，但未以此为基数计发加班工资。这些行为也是违法的，加班工资必须以最低工资为计算基数。员工在正常工作日加班，企业应支付不低于劳动合同规定的员工本人工资标准的150％的工资报酬，特区内企业员工的加班工资至少是4.89元／小时的1.5倍，即7.335元／小时。特区外宝安、龙岗两区员工的加班工资至少是4.31元／小时的1.5倍，即6.465元／小时；员工在星期六、星期日或其他休息日加班，企业又不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的员工本人工资标准的200％的工资报酬，特区内企业员工的加班工资至少是9.78元／小时，特区外宝安、龙岗两区员工的加班工资至少是8.62元／小时；员工在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假日加班的，企业应支付不低于劳动合同规定的员工本人工资标准的300％的工资报酬，特区内企业员工的加班工资至少是14.67元／小时，特区外宝安、龙岗两区员工的加班工资至少是12.93元／小时。
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