中国即将建立职工工资正常增长机制_深圳资讯_深圳在线深圳最大的社区综合资讯网站 www.szol.net

中国即将建立职工工资正常增长机制

阅读 2007/10/23 17:31:51来源：szol.net 作者：牛海滨

精彩推荐

: ·护眼灯中的“爱马仕”入驻上海久光百货

·金地集团携手房多多打造年终购房季重磅优惠助力美好生活

·大湾区世界级展贸中心启动招商，香江家居打造建材家居业“东方米兰展”

·宋一雄新剧《我成了他的班主任》上演差生逆袭

·新数字经济与文化产业发展峰会暨全国孵化中心年度盛典圆满收官

·人民心理学，实践出真知

·“品味澳洲” 晚宴盛大落幕呈现高品质澳式美味

·弘扬中医文化冬季滋补养生深首届阿胶滋补节掀起鹏城养生潮

面对我国在收入分配和工资水平方面的地区和行业差距，劳动保障部将着手研究建立职工工资正常增长机制，对竞争性行业企业职工的工资增长进行调节，以解决我国收入分配差异。

　　在昨天劳动保障部第三季度新闻发布会上，劳动保障部办公厅副主任尹成基表示，在收入分配方面、工资水平方面，地区和行业存在着比较明显的差距，这个问题已受到我国政府的高度关注，并要求劳动保障部研究建立职工工资正常增长机制。

　　尹成基说，近几年我国工资水平增长幅度较大，职工平均工资增长较快，但仍有人感觉工资增长速度不快。对此，尹成基分析，由于地区、行业差别，高收入者和低收入者之间的收入有一定差距，在高收入者对工资整体水平拉动时，会有一部分人感觉不到工资的快速增长。另外，普通职工用于消费、教育等方面的投入增加，这样对整体收入的增加形成抵消，导致部分人对实际工资增加的感受也不那么明显。

　　记者了解到，当前，垄断行业工资收入水平依然过高，与其他行业职工工资收入差距仍有扩大趋势。相关数据显示，2000年最高行业人均工资水平是最低行业的2.63倍，而到了2005年扩大到4.88倍，而且绝对差距也从8436元扩大到32249元。

　　昨天，中国社科院有关社会政策专家对记者表示，国家即将着手建立的职工工资正常增长机制，主要是为解决垄断行业工资过高、行业收入差距问题。

　　在我国收入分配问题上，我国已经采取一系列措施有针对性的解决，在企业、机关、事业单位退休人员待遇差距问题上，我国已连续3年调整企业退休人员的待遇。“中央决定还将再连续调整3年。”尹成基说。另外，对农民工工资问题，我国颁布最低工资标准制度，同时对企业在职职工，根据当地的社会平均工资水平的增长状况要对最低工资标准进行调整，今年有21个省对最低工资标准进行了调整。